你们假期的工资是按哪个算法？哪个才是法定的标准？

09120408

jiedamotuo 发表于 2024-3-11 16:30
孙猴子跳不出佛祖的手掌心啊  我们年年春节上班，从来没见老板多给一分钱

没关系，只要你有证据，在职时怕老板打击报复，等离职时去劳动仲裁去找

jiedamotuo

09120408 发表于 2024-3-11 17:44
没关系，只要你有证据，在职时怕老板打击报复，等离职时去劳动仲裁去找

            好办法

09120408

ò一起看海ò 发表于 2024-3-11 17:28
按法规，你只要出满勤就应当拿到满的基本工资，不管几天，企业给员工放假一样，第一个月应当给满工资，比如 ...

工资8千，远远超出了最低工资标准，基本工资3000，很多公司都是这样。因为基本工资越高，加班费就越高，给很低的工资，其它的算绩效，公司的主动权就大，用绩效来调动员工的积极性，也无可厚非。国家主要保护低收入人群，和钻法律空子的公司，像什么劳务派遣，好像也规定了同工同酬，对低收入人群的保护措施，会越来越细

chipset009

本来该100个人能干的活，就招六七十个，天天招人，故意天天招不上来，就用这种办法增加工作强度，让员工自愿加班，没有加班费，HR对外宣传还好听：我们不提倡加班！

南京湖南路

w4589 发表于 2024-3-11 16:41
法定节假日加上当天工资是4倍，其他节假日是两倍但可以调休找补

劳动法没有四倍工资得说法

w4589

南京湖南路 发表于 2024-3-11 19:38
劳动法没有四倍工资得说法

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
第二条

18339495955

别没事找事

南京湖南路

w4589 发表于 2024-3-11 21:53
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
第二条

你这规定是哪家制定的？在哪里发布的？对哪些单位有约束力？

w4589

南京湖南路 发表于 2024-3-12 07:51
你这规定是哪家制定的？在哪里发布的？对哪些单位有约束力？

我发的个链接你进去看看再问

岑蓉络阳

built 发表于 2024-3-11 15:37
有没有法律的出处？第几章第几条？

劳动法有明文规定，法定节假日加班包括值班的，除正常出勤每月工资外，比如春节有3天法定假日需另发2倍的日工资共3倍了，剩下如果遇到周末的两天，每天另加1倍，共2倍。遇周末调休日按照正常上班计算。平时周末加班的另加1倍，实际工资2倍。加班与否需要单位领导审批具体名单和时间。
我曾经主管过人事工资这一块，我们国企节假日除了安排中层干部值班外，领导还带班，只要在家就算带班，每个领导轮流安排过去，排队到一整年，下一年接下去安排。领导的岗位工资很高的，工资总额要开支很多钱的，这成了领导的一种变相福利，到我任上，被我砍掉了一半，节假日领导带班拿一半加班费，否则就必须到岗值班，不许在家也算带班。后来系统内兄弟单位也都学我的做法。各单位领导们有意见，被大领导坚持下来了。最后大领导去了三峡水电建设指挥部，我怕被穿小鞋，逃走了去下海。

岑蓉络阳

南京湖南路 发表于 2024-3-12 07:51
你这规定是哪家制定的？在哪里发布的？对哪些单位有约束力？

一般私企都是从来不理劳动法规定的，经常都是闹到劳动仲裁部门了才勉强执行，但最后被穿小鞋的还是当事人。法制比某些国家差很多的，比香港和湾湾都不如。

南京湖南路

岑蓉络阳 发表于 2024-3-12 18:15
劳动法有明文规定，法定节假日加班包括值班的，除正常出勤每月工资外，比如春节有3天法定假日需另发2倍的 ...

我工作时单位也是这样算加班工资的。

老明

杭州马说996是福报！

built

发工资了，出乎意料。工资多了三天。什么回事？2月29天（单休），扣除4天星期天，3天春节，应上班天数是22天。我实际上班天数是13天。但工资计了16天。如果说春节3天当上班对待，那么应上班天数应该是29-4=25天才对，但现在是按22天算。但又多了三天工资。