你们假期的工资是按哪个算法？哪个才是法定的标准？

built · 发表于 2024-3-11 15:15:20

你们假期的工资是按哪个算法？哪个才是法定的标准？
以2024年春节举例，没有带薪年假抵扣，并且是单休，假如你实际上班8天为例子：
算法1：春节当上班来算 (8+3)/25 = 44%
算法2：应上班天数-春节 8/(25-3) =36.4%
好明显算法1对员工有利，算法2对老板有利。我们公司是算法2，我朋友公司是算法1。
如果你有足够的带薪年假抵扣当然可以拿全月工资。

09120408 · 发表于 2024-3-11 15:33:20

这个有法律明确规定，春节法定三天是3倍工资，其它调休、周末是2倍工资。每月21.6天。基本工资除以21.6，乘以3就是春节加班工资。

built · 发表于 2024-3-11 15:37:05

09120408 发表于 2024-3-11 15:33
这个有法律明确规定，春节法定三天是3倍工资，其它调休、周末是2倍工资。每月21.6天。基本工资除以21.6，乘 ...

春节没有加班，都放假了。

built · 发表于 2024-3-11 15:37:41

09120408 发表于 2024-3-11 15:33
这个有法律明确规定，春节法定三天是3倍工资，其它调休、周末是2倍工资。每月21.6天。基本工资除以21.6，乘 ...

有没有法律的出处？第几章第几条？

一介书生 · 发表于 2024-3-11 15:41:53

县官不如现管，老板自有高招剥削。

09120408 · 发表于 2024-3-11 15:43:27

应该是劳动法。法律早就明文规定了，而且明确春节加班、周末加班不能作为以后调休处理。以南京为例，如果出现违反的情况，工人只要上诉，马上就会来调查、处理、罚款。

09120408 · 发表于 2024-3-11 15:45:30

今年听说还要细化，年假当年不休完就作废也不行了，必须按天给工资

09120408 · 发表于 2024-3-11 16:08:46

老板算来算去，无非就是想剥削工人。微信图片_20240311160721.png

built · 发表于 2024-3-11 16:17:13

算法1有个空子可以钻，比如，整个月都没来，也有3天工资

built · 发表于 2024-3-11 16:19:11

09120408 发表于 2024-3-11 16:08
老板算来算去，无非就是想剥削工人。

这些都是相对于双休的。

南京湖南路 · 发表于 2024-3-11 16:27:14

09120408 发表于 2024-3-11 15:33
这个有法律明确规定，春节法定三天是3倍工资，其它调休、周末是2倍工资。每月21.6天。基本工资除以21.6，乘 ...

所谓三倍工资是把原工资算在里面的。假设你月薪是2160。春节三天你每加班一天得加班工资200元。长假期间其他加班每天加班工资100元。

jiedamotuo · 发表于 2024-3-11 16:30:03

孙猴子跳不出佛祖的手掌心啊我们年年春节上班，从来没见老板多给一分钱

w4589 · 发表于 2024-3-11 16:41:29

南京湖南路发表于 2024-3-11 16:27
所谓三倍工资是把原工资算在里面的。假设你月薪是2160。春节三天你每加班一天得加班工资200元。长假期间 ...

法定节假日加上当天工资是4倍，其他节假日是两倍但可以调休找补

chipset009 · 发表于 2024-3-11 16:51:54

大年30强制休假，从带薪假里扣一天，新员工从来年带薪假里扣。
996是福报，公司不提倡加班，加班纯属自愿，一律没有加班费。

ò一起看海ò · 发表于 2024-3-11 17:28:00

按法规，你只要出满勤就应当拿到满的基本工资，不管几天，企业给员工放假一样，第一个月应当给满工资，比如给你定的基本工资是5000，那不管这个月有几天，只要你上满勤，这5000就得给你，同样，如果是企业的原因给你放假了，第一个月也是要给你满的5000元，第二个月开始才可以给当地最低工资，但实际上，只要给了，一般也没有打官司上岗上线的，其实关键要看劳动合同怎么定的你的工资标准，如果没有明确标注，就比较麻烦，因为机动的余地较大，也不好起诉，比如你的工资8000，但如果基本工资定的低，比如定的3000，余下的5000是什么绩效，全勤啥啥的就很麻烦，按3000发你也没脾气

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