【被炒鱿鱼和炒鱿鱼】

撇微主

  往年都是一到时间，续聘合同就躺在办公桌上等俺签字了。今年晚了几天还未见到合同，倒是来打听俺的入职年月。不好，难道是在准备致欢送辞了？
  与其被炒鱿鱼，不如炒他们的鱿鱼！
  马上给人事经理写了一个邮件，大意是经济大环境不好，订单不足，公司负重前行。假如公司无意续签合同的话，俺将欣然接受，把机会让给年轻人。
  邮件也密送给了几位关键人物。
  果然，生产总监马上打来电话。说邮件看到了，没事，让人事部开会讨论一下。生产总监与人事部说：有困难要找老朱的！
  隔了一天，续聘合同已躺在办公桌上了。
  一般生产总监权利较大。记得有一次设备上的电脑坏了，生产总监一指办公室说，看上哪台拆哪台，生产不能停！

chipset009

干了多少年了？只要公司不倒闭，你不主动离职，不是永久合同吗？

撇微主

chipset009 发表于 2024-3-8 08:54
干了多少年了？只要公司不倒闭，你不主动离职，不是永久合同吗？

  注意，不是劳动合同，是“聘用”

zhudong

楼主是公司的比较重要的技术人才

呢喃的歌声

做技术无所谓把，一般不炒鱿鱼，也会有人挖，做销售的就不一样了。 铁打的营盘流水的兵

经典nn

我在现在的企业29年了，最老员工

撇微主

经典nn 发表于 2024-3-8 09:19
我在现在的企业29年了，最老员工

  29年？厉害了！没跳过槽？  
  记得在前一个公司要跳槽，总经理 + 生产总监 + 人事总监开会讨论后决定留俺，工资翻倍

luosifu

你这是在威胁他们吗

撇微主

luosifu 发表于 2024-3-8 09:33
你这是在威胁他们吗

  倒也不是威胁。是别的公司来挖我，工资都谈好了。一般，工资都是越跳槽越高

chipset009

撇微主 发表于 2024-3-8 08:57
注意，不是劳动合同，是“聘用”

你是个法盲。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

撇微主

chipset009 发表于 2024-3-8 12:53
你是个法盲。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

  我是个法盲的话，你就是个文盲。劳动合同不等于聘用协议